[GRI 405/103-1, 405-1] Nos nove países europeus em que o ALDI Nord está representado trabalham pessoas de mais de 117 nações. Esta multiculturalidade pertence ao ALDI Nord, enriquece o nosso trabalho e reflete a diversidade dos nossos clientes. Com diferentes perfis profissionais, oportunidades profissionais, possibilidades de carreira e modelos de trabalho, promovemos a igualdade de oportunidades e posicionamo-nos como empregador atrativo.
[GRI 405/103-2] Somos claramente contra qualquer forma de discriminação. Independentemente de sexo, idade, religião, crença, identidade sexual, origem ou incapacidade física, todos os colaboradores têm as mesmas oportunidades em todos os países. Centramo-nos no desempenho dos nossos colaboradores.
Para criar condições iguais para todos, os colaboradores do ALDI Nord são incentivados, sempre que possível, a conciliar trabalho, tempos livres e família. A conciliação da vida profissional e privada é, para nós, um tema importante do futuro, tendo o mesmo sido destacado no nosso inquérito de relevância 2017. Na gestão dos horários de trabalho, os interesses dos funcionários são tidos em conta da melhor forma possível. Em todas as empresas do grupo empresarial oferecemos cerca de 48 000 postos de trabalho a tempo parcial, nomeadamente nas lojas (90 por cento).
[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde os anos 70 que no ALDI Nord Alemanha a fundação de uma nova sociedade é imediatamente acompanhada da eleição de uma comissão de trabalhadores. Em 2017, cada uma das 34 sociedades regionais era representada por uma comissão de trabalhadores própria. No início do ano de 2018, as operações das sociedades regionais Hoyerswerda e Könnern (Alemanha) foram reestruturadas, o que não afetou as lojas. Os colaboradores da administração e logística foram parcialmente transferidos para outras sociedades regionais. Para os restantes colaboradores foi desenvolvido um plano social, tendo em conta os seus interesses. Também na Bélgica e Holanda existem comissões de trabalhadores.
[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde 2015 encontra-se à disposição dos colaboradores na Holanda um sistema de reclamações claramente regulamentado. Através deste sistema de reclamações, é enviada uma mensagem clara a todos os colaboradores: tolerância zero para com toda e qualquer forma de discriminação. Nas sociedades espanholas existe já desde 2009 um plano de ação, que é ativado ao primeiro sinal de assédio. Este assegura que a situação fica esclarecida ou corrigida no prazo de 24 horas. Também em 2009 introduzimos um outro plano de ação nas sociedades espanholas, o qual pretende assegurar o direito à igualdade.
[GRI 405/103-2/3] Em todo o grupo, em 2017, a percentagem de colaboradores do sexo feminino em posições de chefia era de cerca de 27 por cento e 43 por cento das nossas lojas eram dirigidas por mulheres. Vemos isto como a confirmação do nosso objetivo de colocar o desempenho individual em primeiro plano na atribuição de cargos de chefia.
No início do ano de 2017, os resultados do nosso primeiro inquérito aos colaboradores revelou que os colaboradores têm orgulho em trabalhar no ALDI Nord. O mesmo revelou também que temos de melhorar no tema da conciliação da vida profissional e privada em alguns cargos e funções. Com base nos resultados do inquérito, foram desenvolvidas as primeiras medidas. Apoiamos as nossas chefias e promovemos uma atitude respeitosa e apreciativa entre os colegas. A ALDI Polónia iniciou, no final de 2017, um projeto para a promoção do sentimento de pertença e motivação dos colaboradores.
Percentagem de colaboradores do sexo feminino em posições de chefia à data de 31.12
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Bélgica/Luxemburgo1 |
24,9 |
27,3 |
29,5 |
|
Dinamarca |
20,2 |
20,0 |
21,3 |
|
Alemanha |
24,6 |
26,7 |
27,8 |
|
França |
17,5 |
21,4 |
23,1 |
|
Holanda |
15,1 |
16,3 |
17,9 |
|
Polónia |
38,6 |
40,3 |
36,7 |
|
Portugal |
43,2 |
45,2 |
48,0 |
|
Espanha |
34,8 |
32,8 |
34,0 |
|
Grupo empresarial |
23,8 |
25,8 |
27,3 |
1 Os dados referentes às sociedades juridicamente independentes do grupo empresarial ALDI Nord na Bélgica e no Luxemburgo foram agregados para fins de simplificação (ver "Sobre este relatório").
Número de trabalhadores por área e sexo à data de 31.12.
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Grupo empresarial |
Dos quais do sexo feminino |
Grupo empresarial |
Dos quais do sexo feminino |
Grupo empresarial |
Dos quais do sexo feminino |
|
|
Vendas |
46 708 |
36 146 |
51 780 |
40 157 |
55 901 |
42 495 |
|
Armazém |
4604 |
1183 |
4983 |
1207 |
5466 |
1288 |
|
Frota de camiões |
2490 |
39 |
2596 |
36 |
2722 |
54 |
|
Administração |
2215 |
1950 |
2401 |
2105 |
2704 |
2419 |
|
Cargos de chefia superior |
577 |
122 |
589 |
139 |
631 |
155 |
|
Cargos de chefia intermédia |
1043 |
284 |
1174 |
337 |
1322 |
403 |
|
Outros1 |
542 |
33 |
556 |
31 |
621 |
28 |
|
Grupo empresarial |
58 179 |
39 757 |
64 079 |
44 012 |
69 367 |
46 842 |
1 A esta categoria pertencem os colaboradores da Comissão de Trabalhadores e os colaboradores do Departamento de Manutenção, entre outros.
Número de colaboradores por contrato de trabalho e sexo à data de 31.12.
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Tempo inteiro |
Dos quais do sexo feminino |
Tempo parcial |
Dos quais do sexo feminino |
Tempo inteiro |
Dos quais do sexo feminino |
Tempo parcial |
Dos quais do sexo feminino |
Tempo inteiro |
Dos quais do sexo feminino |
Tempo parcial |
Dos quais do sexo feminino |
|
|
Bélgica/Luxemburgo1 |
2021 |
877 |
4235 |
3575 |
2117 |
903 |
4295 |
3552 |
2325 |
1099 |
4402 |
3705 |
|
Dinamarca |
1048 |
468 |
989 |
583 |
1074 |
468 |
1110 |
660 |
1098 |
413 |
1179 |
686 |
|
Alemanha |
7267 |
3125 |
24 162 |
19 396 |
7258 |
2977 |
27 957 |
22 428 |
7370 |
2994 |
28 466 |
22 517 |
|
França |
5184 |
2504 |
2236 |
2029 |
5474 |
2722 |
2769 |
2482 |
5993 |
2794 |
3225 |
2798 |
|
Holanda |
1639 |
324 |
4652 |
3569 |
1622 |
317 |
4678 |
3540 |
1775 |
363 |
6879 |
4736 |
|
Polónia |
473 |
337 |
687 |
665 |
809 |
617 |
657 |
637 |
1334 |
1134 |
572 |
572 |
|
Portugal |
230 |
94 |
383 |
322 |
265 |
144 |
538 |
391 |
333 |
157 |
845 |
611 |
|
Espanha |
1220 |
611 |
1753 |
1278 |
1407 |
718 |
2049 |
1456 |
1427 |
708 |
2144 |
1555 |
|
Grupo empresarial |
19 082 |
8340 |
39 097 |
31 417 |
20 026 |
8866 |
44 053 |
35 146 |
21 655 |
9662 |
47 712 |
37 180 |
1 Os dados referentes às sociedades juridicamente independentes do grupo empresarial ALDI Nord na Bélgica e no Luxemburgo foram agregados para fins de simplificação (ver "Sobre este relatório").
Percentagem de colaboradores por faixa etária à data de 31.12.
Percentagem de colaboradores portadores de deficiências à data de 31.12.
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Percentagem de colaboradores portadores de deficiências |
1,7 |
1,6 |
1,6 |
SDG
GRI
Nos nove países europeus em que estamoso representados trabalham pessoas de mais de 117 nações. Esta multiculturalidade pertence ao ALDI Nord, enriquece o nosso trabalho e reflete a diversidade dos nossos clientes.
Agimos de acordo com os nossos valores principais: simples, responsável, fiável. Estes valores descrevem também o entendimento de Compliance do grupo empresarial ALDI Nord.
Assumimos responsabilidade por condições seguras e justas e o cumprimento de padrões ambientais em todas as partes onde podemos fazer valer a nossa influência formativa.
Ser um colaborador ALDI significa, em primeiro lugar, viver os nossos valores comuns. Simples, fiável e responsável. São estes os nossos valores sempre e em qualquer lugar.
A confiança dos nossos clientes é o nosso bem mais precioso. Há mais de 100 anos que orientamos o nosso sortido e os nossos serviços de acordo com as necessidades dos nossos clientes.
Assumir responsabilidade pela segurança e saúde dos seus colaboradores nos locais de trabalho faz parte da atividade das sociedades ALDI Nord.
No que toca ao bem-estar animal, sabemos que ainda há muito por fazer. Estamos, contudo, no bom caminho, e isto é confirmado por duas publicações recentes sobre o compromisso com o bem-estar animal na indústria alimentar.
Os 69 000 colaboradores ALDI devem sentir-se orgulhosos em trabalhar no ALDI Nord. Oferecemos postos de trabalho seguros, condições de trabalho atraentes e perspetivas de desenvolvimento a longo prazo.
Assumimos responsabilidade pela proteção do nosso ambiente e dos seus recursos naturais. Enquanto retalhista, a redução de resíduos e o combate ao desperdício alimentar assumem para nós um papel principal.
